廈門信息集團大數據運營有限公司是由合肥市政府批準成立的國有全資企業，公司“以平台運營爲基礎、以數據運營和(hé)産業投資爲主業，統籌城(chéng)市運營爲最終目标”，通過對(duì)平台、數據、産業、城(chéng)市的統籌運營，實現(xiàn)“資源—資産—資本”的遞升。公司由合肥市政府授權，以政務數據爲核心，負責政府重大(dà)示範性應用(yòng)工(gōng)程建設、全市數據資産平台運營、牽頭智慧城(chéng)市的建設以及大(dà)數據生态體系的培育。

現(xiàn)因工(gōng)作(zuò)需要，公司委托安徽皖信人力資源管理(lǐ)有限公司（以下(xià)簡稱“安徽皖信”）提供招考平台，共同組織2019年度招聘工(gōng)作(zuò)，公開(kāi)招聘14名工(gōng)作(zuò)人員。現(xiàn)将有關事(shì)項公告如下(xià):

一、招聘原則

堅持民主、公開(kāi)、競争、擇優的原則。

二、報(bào)名條件

（一）具有中華人民共和(hé)國國籍。

（二）遵守憲法和(hé)法律。

（三）具有良好(hǎo)的品行。

（四）适應崗位要求的身體條件。

（五）崗位所需的專業和(hé)技能(néng)條件。

（六）崗位所需要的其他(tā)條件（詳見《廈門信息集團大數據運營有限公司2019年度公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃》）。

（七）“年齡條件”中“35周歲以下(xià)”爲“1984年7月1日及以後出生”（其他(tā)涉及年齡計(jì)算(suàn)的依此類推）。

（八）“報(bào)考條件”中的工(gōng)作(zuò)經曆要求，按足年計(jì)算(suàn)，截止時(shí)間爲2019年7月1日，因工(gōng)作(zuò)單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)計(jì)算(suàn)。

三、招聘崗位

本次公開(kāi)招聘工(gōng)作(zuò)人員14名，具體招聘崗位及條件詳見附件《廈門信息集團大數據運營有限公司2019年度公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃》。

四、 招聘程序及辦法

 公開(kāi)招聘工(gōng)作(zuò)分爲網絡報(bào)名、資格初審、筆(bǐ)試、資格複審、面試、體檢、考察、公示、聘用(yòng)等環節。

（一）網絡報(bào)名

2019年6月12日9:00—2019年7月3日18:00，報(bào)考者登錄皖信人力标準化招聘考試網（http://pta.ahwxhr.com）報(bào)名，每人限報(bào)1個崗位，報(bào)名時(shí)信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自(zì)負。報(bào)名和(hé)參加考試須使用(yòng)本人同一有效身份證件。

（二）資格初審

對(duì)報(bào)考人員進行網上(shàng)資格初審，确定參加筆(bǐ)試人員。報(bào)名24小(xiǎo)時(shí)後至2019年7月4日9:00，報(bào)考人員可登錄報(bào)名網站(zhàn)查詢是否通過資格審查。

報(bào)名截止後，參加筆(bǐ)試人員與拟公開(kāi)招聘崗位名額的比例達不到(dào)3:1的，經研究确定取消或核減該崗位。報(bào)考人員于2019年7月4日9:00後可登錄報(bào)名網站(zhàn)查詢自(zì)己所報(bào)崗位是否已經取消或核減。取消招考崗位的原報(bào)考者，可在2019年7月4日9:00-18:00改報(bào)其他(tā)符合條件的崗位。所報(bào)崗位招考人數按規定比例核減的，不得改報(bào)其他(tā)崗位。

2019年7月5日9:00-2019年7月6日18:00，資格預審通過的報(bào)考人員可登錄報(bào)名網站(zhàn)下(xià)載并打印準考證。

報(bào)考人員必須如實填寫個人信息，凡弄虛作(zuò)假者，一經查實，即取消本次應聘資格。

（三）筆(bǐ)試

筆(bǐ)試采取閉卷形式進行。筆(bǐ)試主要測試應試者的基本素質和(hé)運用(yòng)有關理(lǐ)論、知(zhī)識、方法分析解決實際問題的能(néng)力。筆(bǐ)試時(shí)間、地點詳見筆(bǐ)試準考證。

筆(bǐ)試成績于筆(bǐ)試後3個工(gōng)作(zuò)日之内在皖信人力标準化招聘考試網統一公布。筆(bǐ)試成績僅作(zuò)爲面試入圍資格條件，不計(jì)入最終成績。

（四）資格複審

筆(bǐ)試成績公示無異議(yì)後，每個崗位根據筆(bǐ)試成績從(cóng)高(gāo)到(dào)低(dī)順序按照3:1的比例（面試入圍人員最後成績相同的全部列入）确定面試人選，安徽皖信組織對(duì)面試人選進行資格複審。

面試人選按照皖信人力标準化招聘考試網公布的通知(zhī)要求（資格複審時(shí)間、地點另行通知(zhī)），持相關證書材料到(dào)指定地點進行資格複審。出現(xiàn)未參加或未通過資格複審的情形，按該崗位筆(bǐ)試成績從(cóng)高(gāo)到(dào)低(dī)順序，依次等額遞補，遞補隻進行一次。

資格複審時(shí)，面試人選須提供有效身份證明(míng)、筆(bǐ)試準考證、學曆證書（國外(wài)學曆認證書或《留學回國人員證明(míng)》）、職稱證書、黨員證明(míng)、其他(tā)資質或獲獎證明(míng)等材料原件、複印件。未參加資格複審視(shì)爲自(zì)動放(fàng)棄，資格複審合格者進入面試，領取面試通知(zhī)書。

（五）面試

面試環節設置爲兩輪面試。面試主要測試應試者的綜合素質、專業素質及與招聘崗位的匹配度，兩輪面試成績均采取百分制。首輪面試爲半結構化面試，面試複試爲非結構化面試。

首輪面試時(shí)間、地點詳見面試通知(zhī)書，面試複試時(shí)間、地點另行通知(zhī)。不按規定時(shí)間、地點參加的，視(shì)爲自(zì)動放(fàng)棄面試資格。面試複合成績=首輪面試成績*50%+面試複試成績*50%。面試結束後3個工(gōng)作(zuò)日之内，在皖信人力标準化招聘考試網公布面試複合成績、體檢考察等事(shì)項。

（六）體檢與考察

面試成績公示無異議(yì)後，由安徽皖信組織體檢與考察工(gōng)作(zuò)，體檢與考察人選按崗位招錄計(jì)劃數，依面試複合成績從(cóng)高(gāo)到(dào)低(dī)等額确定（若出現(xiàn)面試複合成績并列的情況，則以報(bào)考人員是否爲優先錄取條件決定；若優先條件相同或都不是優先條件内人員，則按筆(bǐ)試成績從(cóng)高(gāo)分到(dào)低(dī)分決定取舍）。

體檢應到(dào)指定醫(yī)院進行，參照《公務員錄用(yòng)體檢通用(yòng)标準（試行）》執行，體檢費用(yòng)由報(bào)考人員承擔。體檢工(gōng)作(zuò)結束後，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋體檢專用(yòng)公章。不按規定時(shí)間、地點參加體檢的，視(shì)爲自(zì)動放(fàng)棄體檢資格。

體檢結束後，由安徽皖信組織體檢合格人員參加考察，主要考察報(bào)考人員的政治思想、道(dào)德品質、工(gōng)作(zuò)表現(xiàn)、組織紀律等方面情況。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，在同崗位報(bào)考人員中，按面試複合成績從(cóng)高(gāo)分到(dào)低(dī)分，依次等額遞補，遞補隻進行一次。

（七）公示聘用(yòng)

體檢考察合格者，确定爲拟聘人員，名單将在皖信人力标準化招聘考試網公示7天。公示期間及期滿後對(duì)拟聘人員主動放(fàng)棄崗位或被反映有問題并查有實據影響錄用(yòng)的，取消聘用(yòng)資格。

公示無異議(yì)後，按規定程序辦理(lǐ)聘用(yòng)手續。本次招聘所有錄用(yòng)人員将與廈門信息集團大數據運營有限公司簽訂正式勞動合同，薪酬福利按照國家法律法規及公司相關制度執行。

五、其他(tā)有關要求

（一）資格預審後符合條件的報(bào)考人數與拟錄取人數比例低(dī)于3:1的，取消或核減該職位的公開(kāi)招聘。（以報(bào)名網站(zhàn)發布的公告爲準）

（二）報(bào)考人員應符合招聘崗位的資格條件，報(bào)名時(shí)提供的有關材料必須真實、準确、有效，如有不符或弄虛作(zuò)假的，一經查實，一律取消考試或聘用(yòng)資格。

（三）辦理(lǐ)聘用(yòng)手續時(shí)，在職人員除需提供相關證件外(wài)，還需提供與原單位的“解除勞動關系”證明(míng)。證件不全的不予聘用(yòng)，如有特殊情況按雙方協商約定的執行。

六、組織領導與監督

招聘工(gōng)作(zuò)在廈門信息集團大數據運營有限公司和(hé)安徽皖信共同組織下(xià)開(kāi)展，嚴格遵守招聘考試規則和(hé)保密、回避等規定，廈門信息集團大數據運營有限公司紀檢監察相關人員全程參與監督，并接受社會(huì)及有關部門(mén)的監督。

聯系電話(huà)：0551-63431311

監督電話(huà)：0551-65909056

附件：廈門信息集團大數據運營有限公司2019年度公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃