11月27日上(shàng)午，市大(dà)數據公司組織開(kāi)展2019年新入職員工(gōng)轉正暨導師制工(gōng)作(zuò)總結會(huì)，公司全體人員參會(huì)，綜合部負責人主持會(huì)議(yì)。

會(huì)上(shàng)，來(lái)自(zì)公司6個部門(mén)的21名新入職員工(gōng)圍繞3個月以來(lái)的工(gōng)作(zuò)内容成效、問題建議(yì)以及未來(lái)工(gōng)作(zuò)規劃和(hé)展望進行了(le)述職，5名導師代表針對(duì)新員工(gōng)各自(zì)的特點對(duì)新員工(gōng)的表現(xiàn)進行了(le)現(xiàn)場點評并給出誠懇建議(yì)，參會(huì)人員對(duì)述職的新入職員工(gōng)進行了(le)公正客觀的考核打分。

會(huì)議(yì)最後，公司綜合部負責人代表公司及黨支部對(duì)各位新員工(gōng)的正式入職表示熱烈的歡迎和(hé)衷心的祝賀并作(zuò)總結發言，他(tā)指出，公司自(zì)成立之初就注重青年人才培養，特别是在當前深化改革、加速發展的關鍵時(shí)期，每個人都要不忘初心、牢記使命。他(tā)強調，一要勇于擔當，恪盡職守履職盡責；二要大(dà)膽創新，跳出固有思維定勢；三要加強學習，增強黨性修養；四要倡導廉潔，切實加強紀律建設。

本次新員工(gōng)轉正也(yě)是對(duì)公司創新性舉措——導師制成果的檢驗，通過導師制相關制度，設置了(le)“三帶”、“兩考”、“一評估”的工(gōng)作(zuò)要點，明(míng)确要求導師在輔導期間一要開(kāi)展談心談話(huà)，了(le)解新入職員工(gōng)思想動态和(hé)對(duì)公司發展的意見建議(yì)；二要開(kāi)展調研互動，就公司承接的項目和(hé)研究課題，帶領新員工(gōng)進行調研考察，深入項目一線，增強新員工(gōng)的歸屬感和(hé)價值認同感；三要開(kāi)展家庭随訪，重點關注新員工(gōng)的家庭情況，切實解決新員工(gōng)後顧之憂，增強集體榮譽感，群策群力，爲公司發展提供堅強保證。

通過導師制抓要點，出實招，加速公司人才成長，促進了(le)新老(lǎo)員工(gōng)之間知(zhī)識、技能(néng)、經驗的分享交流，有助于新員工(gōng)、新提拔中層幹部盡快(kuài)适應工(gōng)作(zuò)環境、提升崗位勝任能(néng)力，全力推進大(dà)數據公司人才梯隊建設，爲公司培養複合型人才隊伍、實現(xiàn)員工(gōng)與公司共同發展的目标打下(xià)了(le)堅實基礎。