爲加快(kuài)人才隊伍建設步伐，近日，在市國資委的大(dà)力支持下(xià)，大(dà)數據公司作(zuò)爲市屬企業職工(gōng)工(gōng)資總額管理(lǐ)改革試點單位，爲抓好(hǎo)“專業技術崗位+其他(tā)崗位”的差異化工(gōng)資總額管理(lǐ)模式試點工(gōng)作(zuò)，迅速組織人員編制薪酬試點方案，按高(gāo)、中、初三級設崗，對(duì)專業技術崗位進行市場化薪酬調整。

日前，結合編制後的試點方案要求，公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘技術經理(lǐ)4人，技術助理(lǐ)2人，行政文(wén)員1人，要求985、211本科以上(shàng)學曆，碩士、黨員優先，共吸引300餘人報(bào)名。爲保證公開(kāi)、公平、公正，在面試環節，針對(duì)專業技術崗，特邀中國電子科技集團公司第三十八研究所、華爲技術有限公司等行業标杆企業技術總監擔任外(wài)部考官；針對(duì)行政文(wén)員崗，特邀市政府辦公廳、市國資委、市數據資源局相關處室的領導擔任外(wài)部考官，對(duì)考生的知(zhī)識背景、專業素養、性格及潛力進行了(le)全方位考核。

下(xià)一步，大(dà)數據公司将對(duì)招聘入職的新員工(gōng)開(kāi)展爲期一周的崗前培訓，提高(gāo)員工(gōng)的紀律意識、組織意識和(hé)安全保密意識。同時(shí)，将抓緊向市國資委上(shàng)報(bào)薪酬改革方案，紮實推進差異化工(gōng)資試點改革，切實提升公司人才隊伍建設水(shuǐ)平。