爲充分激發人才隊伍活力，促進新員工(gōng)更好(hǎo)地适應工(gōng)作(zuò)環境，加快(kuài)轉換角色，增強企業認同感和(hé)責任感，近期公司組織開(kāi)展2022年度新員工(gōng)集中培訓。

此次培訓内容緊扣行業發展和(hé)公司發展實際需要，主題鮮明(míng)、針對(duì)性強、内容豐富，既有高(gāo)屋建瓴的政策分析，又有具體可行的工(gōng)作(zuò)指導。包括公司主責主業和(hé)文(wén)化精神、廉潔教育、合肥市科技創新政策解讀、數據資源管理(lǐ)、換個角度看(kàn)世界等内容。培訓期間還安排了(le)行業龍頭企業參觀、“有數青年 我知(zhī)我行”知(zhī)識競賽和(hé)3V3籃球比賽等活動。另一方面，培訓全程分組進行，形式靈活多樣，融合了(le)導師幫帶、課後自(zì)學、小(xiǎo)組讨論、學習分享等方式，打破溝通壁壘，培養了(le)員工(gōng)創新應變思維和(hé)團隊協作(zuò)能(néng)力，增強了(le)全體員工(gōng)的凝聚力和(hé)向心力。

同行緻遠，征途浩瀚，在培訓總結大(dà)會(huì)上(shàng)，公司領導對(duì)此次新員工(gōng)培訓取得的成效表示認可，并提出三點要求：一是胸懷大(dà)格局，修煉高(gāo)境界。要有理(lǐ)想、有信念，做人處世忠誠坦蕩，幹事(shì)創業激情滿懷，自(zì)覺把本職工(gōng)作(zuò)放(fàng)到(dào)省市發展大(dà)局、公司發展方向中去思考、定位和(hé)實踐。二是有爲才有位，有位更要有爲。公司發展迅速，平台衆多，要始終保持勇氣銳氣朝氣，把精力用(yòng)到(dào)謀實績上(shàng)，把心思用(yòng)到(dào)求實效上(shàng)，把勁頭用(yòng)在抓落實上(shàng)，用(yòng)“戰績”争先進位。三是優化人才生态，培育成長沃土。要注重因材施教，加強員工(gōng)關心關懷，打通雙向溝通渠道(dào)，運用(yòng)好(hǎo)平台培養和(hé)激勵機制，構建積極向上(shàng)的人才成長環境。